2023 최저임금 월급

2023 최저임금 월급 | 2023 최저시급 | 최저 시급(임금) 계산기 | 주휴수당 조건 지급기준 및 계산법 에 대해 알아보도록 하겠습니다.

최저임금은 매년 말이 많은 문제죠. 얼마나 더 인상이 되어야 하고 인상이 안되어야 하고 논의를 하다보면 여러가지 마음이 드는 주제입니다. 그렇지만 물가에 따라서 내 월급도 올라가는게 인지상정인것 아니겠어요?

오늘은 물가에 시달리는 직장인들! 의 최저임금이 얼마나 오르는지 알아보는 시간을 가지려고 합니다. 궁금하셨던 분들은 끝까지 함께하시길 바랍니다.

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먼저 최저임금이 대체 뭔가.. 의미는 아시겠지만 구체적으로 이야기를 해보고 싶습니다.

최저임금이란 “나라가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도” 라고 정의하고 있는데요.

이 최저임금의 대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이라서 5인 이하에도 무조건 적용되는 법이라고 합니다. 이 최저임금법을 위반 시에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과가 된다고 하니 꼭 지켜줘야하는 법이라고 할 수 있겠죠.

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이 법이 없으면 정말로 사회가 힘들것 같습니다. 정말 좋은 제도 중에 하나라고 볼 수 있겠습니다. 가장 궁금하실것은 내년에는 얼마나 올랐을 것인가 일텐데요, 자세히 알아보도록 하겠습니다.

최저임금은 최저임금 위원회와 민주노총 사이에서 협의 끝에 찾아가는 금액인데요. 작년에는 1.8% 인상된 8720원으로 논란이 많았었죠. 올해는 5% 인상된 9160원이 최저임금이 되었었는데요.

내년은 5.0% 인상된 9620원으로 최저임금이 확정되었습니다. 월급으로는 2,010,580원 이라고 하네요. 사상 최초로 최저임금 월급으로는 200만원이 넘는 돈이 되었다고 합니다.

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2023 최저시급

내년에는 5.0% 인상된 9620원으로 최저임금이 확정되었는데요. 민주노총에서는 1만원 이상의 최저임금을 올리고자 하였는데 부결되어 아쉬움을 보이고 있다고 합니다. 이 부분으로 인해 논란의 여지가 커질 것으로 예상됩니다.

경영계에서는 동결안을 처음에 내놓았었기 때문인데요, 물가상승률과 이것저것 고려하면 최저임금을 올릴수도 없고 내릴수도없는 어려운 상황인 것 같습니다.

최저임금과 관련하여 민주노총과 최저임금위원회 사이의 갈등이 이번 최저임금 결정의 큰 논란거리가 되고있습니다.

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2022 투기과열지구 해제 조정대상지역 해제 지방권 수도권 (대구 수성, 대전 동구 중구 서구 유성구 경남 창원의창 등 6개 시군구 경북 경산, 전남 여수‧순천‧광양, 안산, 화성)

지방 투기과열지구 해제 등 규제지역 조정(대구 수성, 대전 동‧중‧서‧유성, 경남 창원의창 등 6개 시군구 투기과열지구 해제, 경북 경산, 전남 여수‧순천‧광양)에 대해서 알아보겠습니다.

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2023년 최저 임금(시급) 월급 계산기

최저임금 으로 월급을 계산해보면 201만원인데, 모두가 주 40시간을 일하는 것은 아닙니다. 주 15시간이 넘으면 주휴수당이라는 것도 지급이 되어야하기 때문에 아르바이트같은 경우에는 끊어서 고용하는 것이 관습이 되었는데요.

그러면 대체 얼마를 일해야 얼마나 버는지에 대해서 알고 일을 시작하셔야지 않겠습니까? 그래서 최저임금 계산기가 필요한 것 같습니다.

최저임금 계산기는 알아서 제가 일한 시간만 입력하면 주휴수당까지 모두 계산해서 나의 월급을 알려주는 똑똑한 계산기 입니다. 몰라서는 안되겠죠.

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주휴수당 조건 지급기준 및 계산법

위에서도 말씀드렸다시피 월급은 순수하게 내가 일한 돈만을 받는 것이 아닙니다. 주휴수당이라는 것이 존재하는데요, 이번에는 주휴수당에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

주휴수당이란 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것이라고 합니다. 즉, 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며, 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있다고 하는데요.

월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있으니 시간제 근로자는 이 주휴수당을 잘 따져보아야 합니다. 무조건 월요일이 주휴일일 필요는 없지만, 일주일에 하루를 휴일로 지정해서 지급하면 된다고 하는데요. 이 주휴수당이 현재는 폐지와 관련하여 논란이 많이 되고있다고 합니다.

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우리도 상생이라는 것을 생각해보지면 정말 어려운 일인것같다는 생각이 듭니다. 어떤 것이 정답인지 워낙 나라가 시끄러운 탓인것 같습니다.

주휴수당이 아직은 폐지가 되지 않았고 어떻게 지급받는지, 얼마나 지급받는지 알아보도록 하겠습니다

주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.

주 15시간 이상의 근로가 계약되어있다.
다음주에도 근로가 예정되어있다.
근로자가 근로계약을 성실하게 이행하여야 한다.

이 경우에 주휴수당을 1일 지급분을 더 지원하는 방식인데요. 만약 하루에 3시간씩 5일간 일했으면 3시간 하루 일한 시급을 더 더해주는 것입니다.

자세한 계산방법은 역시 주휴수당 계산기를 이용하는 것입니다. 여러분도 직접 한번 계산해보시길 바랍니다.

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